Крис Гарднер писал(а): 20 дек 2025, 16:52
А главная причина в том, что не хотят платить работникам. Зарплаты маленькие вот те кто что-то понимает и идут работать в западные компании, где за их работу адекватно платят. А если нет достойной оплаты, то на рабочие места приходят идиоты, которые ничего не умеют, а просто получают свою зп и создают видимость работы.
Так по сути и есть и лучшие работники получив опыт уходят на более достойную работы, или в крупные компании, или вовсе в зарубежные. И остаются люди у которых тяму не хватает работать на более оплачиваемой работе.
ILya Smirnov писал(а): 21 дек 2025, 12:35
Так по сути и есть и лучшие работники получив опыт уходят на более достойную работы, или в крупные компании, или вовсе в зарубежные. И остаются люди у которых тяму не хватает работать на более оплачиваемой работе.
Почему просто не сделать ЗП повыше и создать супер специалистов? Это же создало бы конкуренцию и как следствие рост бизнеса, его прибыли. Да и потом было бы легче платить высокие зарплаты. Почему такую схему никто не применяет?
Крис Гарднер писал(а): 21 дек 2025, 22:07
Почему просто не сделать ЗП повыше и создать супер специалистов? Это же создало бы конкуренцию и как следствие рост бизнеса, его прибыли. Да и потом было бы легче платить высокие зарплаты. Почему такую схему никто не применяет?
Так потому что думаю в первую очередь о собственной выгоде и к тому же некоторым компаниям выгоднее взять человека без опыта и платить ему небольшую зарплату, а потом его отпустить и взять нового и так по кругу, и потом получается, что идет текучка кадров, так как руководство не заинтересована постоянно повышать зарплату. Но опять же кто готов вкладываться и рисковать у них компании постепенно растут и развиваются.
ILya Smirnov писал(а): 22 дек 2025, 10:57
Так потому что думаю в первую очередь о собственной выгоде и к тому же некоторым компаниям выгоднее взять человека без опыта и платить ему небольшую зарплату, а потом его отпустить и взять нового и так по кругу, и потом получается, что идет текучка кадров, так как руководство не заинтересована постоянно повышать зарплату. Но опять же кто готов вкладываться и рисковать у них компании постепенно растут и развиваются.
Думать о выручке и ничего для этого не делать – глупо. Без опыта человека надо обучать, а кто будет это делать? Как будто бы экономия не там где она нужна. Можно сократить свои доходы, нежели так сокращать расходы и тормозить бизнес.
Крис Гарднер писал(а): 22 дек 2025, 20:25
Думать о выручке и ничего для этого не делать – глупо. Без опыта человека надо обучать, а кто будет это делать? Как будто бы экономия не там где она нужна. Можно сократить свои доходы, нежели так сокращать расходы и тормозить бизнес.
Тут ты прав можно сэкономить на чем то другом, так как обучение нового сотрудника занимает время, а это упущенная прибыль, нежели пришел сразу человек с опытом и со старта смог дать результат.
ILya Smirnov писал(а): 23 дек 2025, 10:58
Тут ты прав можно сэкономить на чем то другом, так как обучение нового сотрудника занимает время, а это упущенная прибыль, нежели пришел сразу человек с опытом и со старта смог дать результат.
Вот и я об этом. Время – самый ценный ресурс. Его уже не вернешь и не заработаешь потом, не сэкономишь в будущем. Так что опрометчиво так пренебрегать им, во имя денег сейчас.
И остаются люди у которых тяму не хватает работать на более оплачиваемой работе. 
Но опять же кто готов вкладываться и рисковать у них компании постепенно растут и развиваются. 
